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육아휴직 기간, 급여 알아보기

sun5062 2025. 5. 11. 16:33

육아휴직은 자녀 양육을 위해 일정 기간 직장을 떠나 아이를 돌볼 수 있는 소중한 시간입니다. 많은 부모님들이 육아휴직 기간에 대해 궁금증을 가지고 계신데요, 오늘은 육아휴직 기간과 관련된 모든 정보를 상세히 알려드리겠습니다.

육아휴직 기간은 얼마나 될까요?

기본적으로 육아휴직 기간은 최대 1년(12개월)까지 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때 신청 가능하며, 이 육아휴직 기간 동안 부모는 아이와 함께하는 소중한 시간을 보낼 수 있습니다.

육아휴직 기간을 나누어 사용하는 것도 가능한데요, 최대 두 번까지 분할하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 6개월 육아휴직을 사용한 후 복직했다가 나중에 다시 6개월의 육아휴직 기간을 사용할 수 있습니다.

육아휴직 기간 중 급여는 어떻게 될까요?

육아휴직 기간 동안의 생계 걱정을 덜기 위해 정부에서는 육아휴직 급여를 지원하고 있습니다. 육아휴직 기간의 첫 3개월은 통상임금의 80%(상한액 월 150만 원)를 지급받을 수 있으며, 나머지 육아휴직 기간(4개월~12개월)에는 통상임금의 50%(상한액 월 120만 원)를 받게 됩니다.

또한 육아휴직 기간이 끝나고 복직하여 6개월 이상 근무하면, 육아휴직 급여의 일부를 더 받을 수 있는 '복직 인센티브'도 있습니다. 이는 육아휴직 기간 후 직장 복귀를 장려하기 위한 제도입니다.

아빠의 육아휴직 기간, '아빠 육아휴직 보너스제'

같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 두 번째 육아휴직 기간을 사용하는 사람(주로 아빠)의 첫 3개월 급여는 통상임금의 100%(상한액 월 250만원)까지 지원받을 수 있습니다. 이를 '아빠 육아휴직 보너스제'라고 하며, 아빠들의 육아휴직 기간 참여를 독려하기 위한 제도입니다.

육아휴직 기간 연장이 가능한 경우

특별한 경우에는 육아휴직 기간을 연장할 수 있습니다. 예를 들어, 자녀가 장애가 있거나 질병이 있는 경우에는 육아휴직 기간을 추가로 사용할 수 있는 제도가 있습니다. 또한 다태아(쌍둥이 등)의 경우에도 육아휴직 기간을 더 길게 사용할 수 있는 경우가 있으니 관련 기관에 문의해 보시는 것이 좋습니다.

육아휴직 기간 중 알아두면 좋은 팁들

육아휴직 기간 계획 세우기: 육아휴직 기간 동안 어떻게 시간을 보낼지 계획을 세워두면 좋습니다. 아이와의 활동, 자기 개발 시간 등을 균형 있게 배분해 보세요.
육아휴직 기간 네트워크 형성: 비슷한 시기에 육아휴직을 사용하는 부모들과 교류하며 정보를 나누고 서로 지지해 주세요.
육아휴직 기간 종료 후 적응 준비: 육아휴직 기간이 끝나고 직장에 복귀할 때를 대비해, 미리 보육 시설을 알아보거나 가족 내 돌봄 체계를 마련해 두세요.
육아휴직 기간 중 자기 관리: 육아휴직 기간 동안 너무 육아에만 집중하다 보면 소진될 수 있습니다. 틈틈이 자신을 위한 시간도 가지세요.